TIL LEDERE
Fra det kliniske rum til ledelsesrummet
Som psykolog arbejder jeg med mennesker, der er blevet belastede – nogle på grund af arbejdet, andre på grund af privatlivsrelaterede forhold og ofte en kombination.
Jeg hører om det, der ikke bliver sagt på arbejdspladsen. Om det, der gør det svært at sige fra. Om forventninger, ansvar og krav, som over tid bliver for meget. Og om det, der sker, når en medarbejder og en leder begge forsøger at gøre det rigtige, men alligevel ikke får skabt en reel forandring.
På tværs af mange forskellige mennesker og arbejdsliv ser jeg mønstre.
Den viden bringer jeg ind i ledelsesrummet.
Ikke som endnu et stresskursus.
Ikke som en standardiseret trivselsindsats.
Men som et psykologisk blik på, hvad der faktisk sker med mennesker, når belastningen vokser og hvad det kalder på fra ledelsen.
Ledersparring
Ledersparring er et fortroligt rum, hvor vi udfra et psykologfagligt perspektiv ser på, hvad der kan være på spil – hos medarbejderen, i relationen og i de rammer, medarbejderen arbejder under.
Formålet er ikke at finde den hurtigste løsning, men en relevant og holdbar vej videre.
Det kan give dig et skarpere blik på, hvad du som leder kan gøre – og hvad der ikke er dit ansvar at løse.
Et fortroligt rum
Ledersparringen foregår altid i fortrolighed, og jeg har naturligvis tavshedspligt.
Jeg deler aldrig oplysninger om konkrete klienter eller deres arbejdspladser. Den viden, jeg bringer ind i ledelsesrummet, er generaliseret og baseret på mønstre og psykologiske mekanismer, jeg ser på tværs af mange forskellige mennesker og arbejdsliv.
